L’étude 2023 sur les infirmières du Michigan montre des conditions améliorées, mais l’épuisement professionnel et les abus demeurent

Les infirmières du Michigan ont signalé des conditions améliorées par rapport à 2022 dans l’étude 2023 sur les infirmières du Michigan, mais l’épuisement professionnel et le manque de personnel restent élevés et près de la moitié ont signalé des abus sur le lieu de travail au cours de la dernière année.

L’année dernière, environ un tiers des infirmières interrogées prévoyaient de quitter leur emploi (32 %), contre 39 % en 2022. De nouvelles questions posées en 2023 examinaient les raisons de quitter leur emploi et leurs projets futurs et ont révélé que 13 % de celles qui quittaient prévoyaient de quitter leur emploi. partir le métier d’infirmière complètement, sans départs à la retraite. Si l’on prend en compte les départs à la retraite, le nombre de personnes quittant le marché du travail s’élève à 36 %.

Christopher Friese, professeur de soins infirmiers Elizabeth Tone Hosmer et chercheur principal de l’étude, a déclaré que le groupe de 13 pour cent est particulièrement préoccupant car il implique de jeunes infirmières dans la main-d’œuvre.

Ce groupe a peut-être encore des années à faire dans sa carrière d’infirmière, mais il choisit d’autres options. Cela devrait préoccuper les responsables des soins de santé et les décideurs politiques en matière de santé.

Ces infirmières quittent la profession à laquelle les Américains font le plus confiance depuis deux décennies. C’est ce groupe que nous devrions écouter très attentivement. Et ils partent parce que les dirigeants du secteur de la santé ne répondent pas à leurs préoccupations légitimes concernant leur emploi et leur pénurie chronique de personnel.

Christopher Friese, professeur de sciences infirmières Elizabeth Tone Hosmer

En 2023, 18 % des infirmières interrogées prévoyaient de réduire leurs heures de travail et 7 % prévoyaient de poursuivre des soins infirmiers en voyage, contre respectivement 28 % et 18 % en 2022.

D’autres résultats incluent :

• Parmi les 32 % qui envisageaient de quitter leur emploi d’ici un an, 42 % envisageaient de quitter leur employeur actuel tout en restant dans le domaine, 22 % envisageaient de prendre leur retraite ou de quitter leur emploi, 13 % envisageaient de changer d’emploi au sein de leur entreprise et 6 % prévoyaient de quitter leur emploi. prévu de retourner à l’école.
• Les principales raisons pour lesquelles ils ont quitté leur poste actuel étaient la charge de travail, la gestion et le leadership, ainsi que la rémunération et les avantages sociaux.
• Moins d’infirmières ont signalé de la fatigue, un environnement de travail défavorable, des abus sur le lieu de travail, des heures supplémentaires obligatoires et un manque de personnel.
• Ceux qui envisageaient de quitter les soins infirmiers étaient plus susceptibles de signaler des abus et un épuisement émotionnel.
• La COVID-19 n’était pas une raison courante de départ.

Friese a déclaré qu’un chiffre sous-estimé mais inquiétant est que de nombreuses infirmières prévoient de réduire les heures cliniques.

« Les établissements de soins de santé comptent sur une combinaison de médecins à temps plein et à temps partiel pour répondre aux besoins quotidiens en personnel. Si les infirmières envisagent de réduire leurs heures de clinique, cela signifie que les établissements devront embaucher davantage de personnel pour répondre aux besoins de base, a-t-il déclaré.

Friese a déclaré qu’il pourrait y avoir plusieurs raisons à la baisse des taux d’insatisfaction l’année dernière par rapport à 2022. Il y a eu moins de cas et une gravité réduite de la COVID, un meilleur accès aux soins de santé et une plus grande attention de la part des dirigeants du secteur de la santé pour fidéliser le personnel.

« Le seul changement politique majeur que nous avons observé est la diminution du nombre d’hôpitaux offrant des heures supplémentaires obligatoires en 2023 afin de maintenir les niveaux d’effectifs », a déclaré Friese. “Cela a été perçu comme un signe bienvenu par de nombreuses infirmières autorisées.”

Dans le comté et dans l’État, suffisamment de personnes possèdent des licences d’infirmière autorisée pour pourvoir les postes vacants en soins infirmiers – si les systèmes de santé se concentraient sur la rétention des infirmières, a déclaré Friese. Un problème est que, contrairement aux médecins, qui peuvent facturer directement leurs services aux assureurs, les soins sont inclus dans les frais de chambre et de pension. Ce modèle incite les systèmes de santé à réduire les postes d’infirmières pour réduire les coûts.

L’économiste de la santé de l’UM, Olga Yakusheva, professeur de sciences infirmières et de santé publique, a récemment publié un article dans la revue Health Affairs proposant un nouveau modèle de financement qui, selon elle, inciterait les hôpitaux à pourvoir les postes vacants en soins infirmiers. Elle discute de ses recherches lors d’une séance de questions-réponses avec Michigan News.

Les résultats de l’étude sur les infirmières du Michigan paraissent le 18 juillet dans JAMA Network Open.