Selon une étude publiée par l’American Psychological Association, les libéraux comme les conservateurs sont plus susceptibles de croire que l’embauche méritocratique est injuste après avoir pris connaissance de l’impact des inégalités socio-économiques.
Les personnes de tous bords politiques sont également plus susceptibles de soutenir les programmes qui promeuvent la diversité socio-économique après avoir pris connaissance des effets de la classe sociale et des faibles revenus, selon l’étude publiée en ligne. Journal de psychologie expérimentale : général.
« Les désavantages socio-économiques à un jeune âge peuvent affecter les résultats scolaires, les résultats aux tests et les expériences professionnelles. De cette manière, les inégalités peuvent compromettre l’égalité des chances », a déclaré la chercheuse principale Daniela Goya-Tocchetto, PhD, professeure adjointe d’organisation et de ressources humaines à l’Université de Buffalo-State University de New York. « Cependant, lorsque nous évaluons l’équité des processus basés sur la performance, les gens ont tendance à ignorer ce contexte plus large et l’impact des inégalités. »
Les chercheurs ont mené cinq expériences en ligne avec un total de plus de 3 300 participants. Dans deux expériences, les participants ont découvert un processus d’embauche ou de promotion basé sur le mérite qui sélectionnerait le candidat le plus qualifié. La moitié des participants n’a reçu aucune information supplémentaire, tandis que l’autre moitié a été informée des désavantages socio-économiques passés d’un candidat et des avantages d’un autre candidat. Les participants libéraux et conservateurs qui ont reçu les informations générales ont perçu le processus d’embauche ou de promotion basé sur le mérite comme moins juste et moins égalitaire.
Dans deux autres expériences, les participants ont également perçu l’embauche ou la promotion basée sur le mérite comme moins juste après avoir appris à quel point un faible revenu peut entraver les opportunités d’éducation et l’avancement de carrière.
Une dernière expérience a révélé que la connaissance des différences socio-économiques augmentait le soutien aux programmes d’embauche visant à promouvoir la diversité des classes sociales, tels que : B. supprimer les noms d’universités ou d’entreprises renommées des CV et réduire les stages antérieurs à des exigences d’emploi inférieures.
Les expériences n’ont pas pris en compte la race comme facteur, de sorte que les résultats auraient pu être différents si la race avait été l’objectif plutôt que le désavantage socio-économique, a déclaré Goya-Tocchetto. Des recherches antérieures ont montré que la connaissance des inégalités raciales peut conduire à une attitude défensive parmi les conservateurs blancs. Les participants conservateurs à la présente étude étaient plus susceptibles de croire que l’embauche et les promotions basées sur le mérite étaient généralement équitables, mais ont ajusté leur perception de l’équité après avoir pris connaissance des disparités socio-économiques.
Les programmes destinés à lutter contre la diversité raciale deviennent de plus en plus polarisants à mesure qu’un récent arrêt de la Cour suprême des États-Unis restreint les politiques d’admission à l’action positive dans les collèges et universités. Des groupes conservateurs ont également intenté des poursuites contre les programmes de diversité raciale de diverses entreprises et contre les programmes gouvernementaux qui soutiennent les entreprises appartenant à des minorités.
Les programmes de diversité de la main-d’œuvre axés sur l’élimination des désavantages socio-économiques peuvent éviter les réactions négatives politiques tout en contribuant à accroître la diversité raciale, a déclaré Goya-Tocchetto.
« Les membres de groupes raciaux marginalisés ont tendance à subir des désavantages socio-économiques plus élevés que les membres de groupes raciaux privilégiés, et les conséquences négatives de ces désavantages peuvent être encore pires pour les minorités raciales », a-t-elle déclaré. « Se concentrer sur les considérations socio-économiques pourrait recueillir davantage de soutien tout en contribuant à lutter contre les inégalités raciales. »
Les responsables du recrutement devraient se renseigner sur l’impact des inégalités socio-économiques sur l’accès aux opportunités et prendre en compte un plus large éventail d’expériences professionnelles lors de l’évaluation des différents candidats, a déclaré Goya-Tocchetto.