Bienvenue à Briser le plan – une série de blogs explorant les défis commerciaux et les opportunités uniques des propriétaires d’entreprise et des entrepreneurs sous-représentés. Découvrez comment ils ont développé ou développé leur entreprise, exploré des projets entrepreneuriaux au sein de leur entreprise ou créé des activités annexes, et comment leurs histoires peuvent inspirer et influencer votre propre réussite.

Comment les leaders LGBTQ+ peuvent se commercialiser

Les employeurs du marché mondial d’aujourd’hui veulent des leaders adaptables, passionnés, innovants et adaptables. penseurs critiques.

La clé pour les professionnels LGBTQ+ est de ne pas considérer leur évolution de carrière comme une tâche ardue qui les oblige à devenir quelque chose qu’ils ne sont pas.

Au lieu de cela, avec un peu d’estime de soi culturelle, un changement de marque individuel et du queer-moxy, les professionnels LGBTQ+ peuvent se positionner comme des candidats parfaits et des catalyseurs pour faire avancer toute organisation.

En savoir plus sur le contenu Breaking the Blueprint

Comment les dirigeants LGBTQ+ peuvent se promouvoir et promouvoir leurs atouts uniques

1. Développer l’estime de soi culturelle

Avant que les professionnels LGBTQ+ puissent se commercialiser auprès du monde extérieur, nous devons nous commercialiser nous-mêmes intérieurement développer une image de soi durable, inébranlable et saine de qui nous sommes en tant que personnes queer. Pour mettre en valeur nos forces et créer une image positive de soi en tant que personne LGBTQ+, nous devons procéder comme suit :

Libérez-vous de la queerphobie intériorisée.

Une phobie intériorisée survient lorsqu’un groupe intériorise les messages négatifs et la stigmatisation qu’il reçoit de la société.

Il ne fait aucun doute que la communauté LGBTQ+ est confrontée à certains préjugés. Mais lorsque nous hébergeons des messages internes qui dévalorisent notre héritage culturel et nos valeurs individuelles, il devient difficile d’atteindre nos objectifs lorsque des opportunités dynamiques se présentent. Pour ces raisons, nous devons protéger notre image culturelle et renforcer notre fierté afin de nous commercialiser efficacement.

Étudiez l’histoire LGBTQ+.

Lorsque nous étudions l’histoire, nous pouvons trouver d’innombrables exemples de personnes LGBTQ+ « ordinaires » accomplissant des choses miraculeuses malgré des obstacles insurmontables.

Les annales de l’histoire fournissent de beaux exemples de la façon dont les personnages historiques queer étaient ingénieux, persistants et créatifs, réalisant tout, du miraculeux au banal. Lorsque les personnes LGBTQ+ recherchent l’inspiration et les conseils de modèles queer, elles sont motivées à se commercialiser de manière stratégique et sans vergogne.

Honorez le voyage de guérison.

Dans un monde où la culture queer est encore stigmatisée, de nombreuses personnes LGBTQ+ sont aux prises avec des traumatismes, des blessures émotionnelles ou un sentiment tenace d’« indignité ».

Cependant, l’héritage durable de la communauté queer n’est pas celui de la douleur ou de l’oppression, mais celui du triomphe sur la tragédie. En tant que personnes queer, nous avons le droit de guérir et de renoncer à la douleur du passé afin d’atteindre nos objectifs professionnels.

Avant que quelqu’un d’autre puisse nous donner l’opportunité de nous réaliser, nous devons nous donner la grâce, la liberté et la possibilité d’être grands. Une fois que nous faisons cela, nous pouvons obtenir des résultats conformes à nos valeurs et à notre objectif professionnel.

2. Faites une nouvelle image culturelle

Une fois que nous considérons notre homosexualité comme une force plutôt que comme une limitation, nous pouvons reconnaître le génie culturel des LGBTQ+ et l’utiliser pour faire progresser notre carrière.

CulturalGenius™ est le sens du leadership que les groupes minoritaires acquièrent en raison de leur origine culturelle. Une fois que les personnes LGBTQ+ minimisent leur queerphobie intériorisée, honorent leur héritage culturel et s’autorisent à être géniales, elles peuvent apprécier les cadeaux qu’elles ont rassemblés tout au long de leur voyage.

Dans mes recherches ethnographiques, j’ai identifié plusieurs superpuissances qui répondent aux besoins d’un monde complexe et dynamique. Les trois exemples suivants illustrent comment les personnes queer peuvent se vendre plus spécifiquement et présenter leur homosexualité comme une force plutôt que comme un handicap.

  • La créativité: Les personnes queer font preuve de créativité dans tous les domaines, depuis la présentation personnelle et la linguistique jusqu’à l’art et la cartographie sociale. Ce biais témoigne d’une nouvelle approche de la résolution de problèmes qui peut aider les entreprises à adopter l’innovation.
  • Pensée non binaire : Les personnes queer rejettent les normes de genre rigides, ce qui contribue également à les perturber lorsque les organisations luttent pour abandonner des modes de pensée paradigmatiques dépassés. La personnalité queer peut aider toute entreprise à sortir des sentiers battus et à appliquer de nouveaux modèles mentaux pour résoudre les problèmes organisationnels.

À toi

Cette approche du développement professionnel des personnes LGBTQ+ basée sur les atouts peut transformer la recherche d’emploi queer d’affaires unilatérales dans lesquelles les employeurs potentiels sont tous attrayants, en campagnes percutantes dans lesquelles les candidats LGBTQ+ affirment toute leur estime d’eux-mêmes.

En tant que personnes LGBTQ+, nous pouvons utiliser cela pour mettre en valeur nos capacités de leadership tout en redéfinissant la façon dont nous nous percevons et en remodelant la manière dont les autres peuvent utiliser nos compétences. En considérant notre expérience et notre parcours culturels comme un terrain d’essai pour le développement du leadership, les personnes LGBTQ+ peuvent commercialiser leurs talents uniques, améliorer leurs opportunités de carrière et accélérer leur évolution de carrière.

Cliquez sur le lien pour découvrir davantage de contenu Breaking the Blueprint.