Combler l’écart entre les sexes en radiologie : avancées et défis

L’écart entre les sexes en radiologie se réduit, mais il reste beaucoup à faire, affirme un éditorial publié aujourd’hui dans RadioGraphiquesun journal de la Radiological Society of North America (RSNA).

En 2022, près de la moitié des résidents et des boursiers sont membres du Conseil d’accréditation pour l’enseignement médical supérieur

(ACGME) étaient des programmes féminins. Cependant, moins de 27 % des radiologues diagnostiques actifs et seulement 10 % des radiologues interventionnels actifs sont des femmes. Parmi les 48 plus grands groupes médicaux spécialisés, la radiologie diagnostique occupe la 41e place et la radiologie interventionnelle la 47e place, mesurée par la proportion de femmes stagiaires.

Pour promouvoir une main-d’œuvre diversifiée en radiologie et garantir la diversité des dirigeants, la RSNA a créé le Comité sur la diversité, l’équité et l’inclusion (CDEI) en 2018. Le RSNA CDEI a joué un rôle déterminant dans la sensibilisation, l’attraction d’un bassin de talents plus large et la création d’un environnement favorable au développement professionnel en radiologie. Le CDEI et le RSNA ont mis en œuvre des programmes – notamment des subventions de recherche dédiées et des initiatives de mentorat – pour soutenir directement les groupes sous-représentés.

Le RSNA a réalisé des progrès significatifs ces dernières années pour réduire l’écart entre les sexes et la diversité dans notre domaine et au sein de la société. Ce manuscrit sert de référence pour démontrer les progrès à court terme.

Maureen P. Kohi, MD, auteur principal, professeur émérite Ernest H. Wood et président du département de radiologie de l’Université de Caroline du Nord à Chapel Hill

Les efforts de la RSNA ont conduit à des changements importants dans la diversité des genres au sein du corps professoral et de la direction de la Société. En 2023, les données montrent une tendance positive dans la diversité des genres lors du congrès annuel du RSNA parmi les professeurs, avec 55 % d’hommes et 43 % de femmes, contre 67 % d’hommes et 29 % de femmes en 2014. En 2023, la composition du comité du RSNA préside 58 % d’hommes et 42 % de femmes, contre 72 % d’hommes et 28 % de femmes en 2014. La composition du conseil d’administration de la RSNA Research & Education Foundation était de 58 % d’hommes et 42 % de femmes en 2023, contre 83 % d’hommes et 17 % La composition du conseil d’administration du RSNA a changé au cours de la dernière décennie et est actuellement composée de 70 % d’hommes et de 30 % de femmes.

Bien que les progrès récents soient prometteurs, les auteurs soulignent qu’il reste encore beaucoup à faire. Bien que les programmes de parcours et le mentorat/parrainage soient essentiels pour faire progresser la DEI, ils ne s’attaquent pas aux préjugés structurels en médecine, notamment la discrimination et les microagressions, qui contribuent à la sous-représentation des femmes et des groupes en médecine (URiM) en radiologie et aux postes de direction. Les préjugés inconscients influencent l’évaluation des collègues, des stagiaires et des étudiants en médecine et peuvent avoir un impact significatif sur des facteurs allant de l’admission aux nominations à la direction.

Les auteurs affirment que la sensibilisation et le recours à des processus décisionnels rationnels contribueront à réduire l’influence des préjugés et à créer une communauté plus équitable. Ils soulignent que les initiatives futures devraient donner la priorité à l’inclusivité, collecter des données élargies sur la diversité et impliquer l’ensemble de la communauté radiologique pour créer un environnement de travail véritablement inclusif pour tous.

« J’espère que nos efforts collectifs pourront créer un domaine diversifié qui correspond à notre population de patients », a déclaré le Dr. Kohi. «Je crois que les initiatives DEI de RSNA feront de ce rêve une réalité, et je suis fier du conseil d’administration de RSNA pour soutenir de tels efforts. J’espère que nous pourrons continuer à créer des opportunités de leadership et de mentorat pour nos stagiaires de l’URiM et nos professeurs en début de carrière et développer la prochaine génération de leaders diversifiés.

« Diversité, équité et inclusion en radiologie : jusqu’où nous avons progressé pour réduire l’écart entre les sexes. » Melinda Wang, MD, Charlotte Yong-Hing, MD, Courtney Tomblinson et Judy Yee, MD, ont travaillé avec Kohi.